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岗位名称： 招聘主管
汇报对象： 城市/区域招聘经理
下属团队： 城市招聘专员（8-12人）

1. 薪资结构：月薪资6K-12K（无责底薪+高额绩效+团队招聘提成）管理层定岗定级，薪资优于行业同岗位水平。
2. 基础保障：入职缴纳五险一金，带薪年假，完善的福利体系

一、 岗位核心使命
带领团队完成每月骑手招聘目标，在控制成本的前提下，持续为站点输送稳定、合格的运力，并推动新骑手留存率的提升。

二、 主要岗位职责
1. 团队管理与目标达成
负责招聘团队的日常管理、任务分配、过程跟进与绩效改进。
根据公司下达的月度/年度招聘目标，制定团队执行策略，并拆解至每周、每日、每人，确保目标清晰、责任到人。
建立并执行团队日、周、月复盘机制，通过数据发现问题并及时干预，带领团队持续完成业绩目标。
2. 招聘运营与成本控制
负责开拓、维护并优化本地招聘渠道（线上/线下），建立稳定、高效的骑手输送管道。
精细化管控招聘预算，监控各渠道投入产出比，实现单人招聘成本的最优化。
主导招聘流程的持续优化，提升从“邀约”到“入职”各环节的转化效率。
3. 跨部门协作与留存支持
与运力运营（站长）团队紧密协同，确保新骑手入职流程顺畅，并及时反馈入职后的常见问题。
推动并参与新骑手关怀与保留计划，从招聘源头为提升“7日留存率”与“30日有效留存率”提供支持。

三、 任职资格要求
1. 硬性条件
大专及以上学历。2年以上招聘相关经验，其中至少1年带领3人以上团队的经验。接受出差，异地调动，有本地生活、物流、外卖行业背景者优先。具备较强的数据敏感度，能熟练使用Excel等工具进行基础数据分析，自带笔记本电脑。

2. 核心能力
目标导向与执行力： 对数字敏感，抗压性强，能带领团队在强目标压力下拿到结果。
团队管理与辅导能力： 能够有效激励、培训和考核团队成员，打造有战斗力的团队。
沟通协调能力： 具备良好的对内对外沟通能力，能有效整合资源，解决跨部门问题。

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