1.协助人力资源经理全面统筹规划乐园的薪酬及福利政策；
2.协助人力资源经理制定、执行乐园人事制度，收集掌握国家及地方政府有关劳动人事法律法规，为人力资源经理当好参谋；
3.做好员工的薪资、人事代管费等相关费用结算；
4.和招聘主管保持沟通,针对实际招聘情况，并将相关建议报人力资源经理。
5.协助人力资源经理制定、执行乐园绩效考核体系的拟定、修改、解释、运用和统计分析，根据考核报告实施绩效管理，并予以存档；
6.确保乐园薪酬制度和福利制度的贯彻实施，核算乐园各部门月度奖金额度，核对各部门员工的工资、福利、技术津贴等发放数额，填报员工工资调整审批表，上报总经理审批后发放各部门；
7.负责乐园人事档案资料管理；
8.负责乐园员工劳动合同的征询及存档工作；负责乐园员工劳动合同的订立管理及鉴证工作；
9.负责乐园员工劳动保险金、医疗保险金、失业保险等手续；  
10.认真核对各部门工资、津贴和标准，并将每月已造册工资表，分类装订，妥善保管；
11.完成人力资源总监交办的其它工作。

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