岗位职责：
1. 负责公司人力资源规划，制定并执行相关策略。
2. 开展招聘工作，筛选合适人才，确保人员及时补充。
3. 进行员工培训与发展规划，提升员工技能。


任职要求：
1. 具备扎实的人力资源专业知识，熟悉六大模块。
2. 拥有良好的沟通协调能力，能与各部门高效协作。
3. 掌握招聘、培训等相关技能，具备实操经验。

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