一、岗位职责
1.制定经销商自身的销售运营策略与年度业绩目标，结合本地及覆盖区域市场特点(如消费能力、竞品分布)，分解目标并推动落地，确保营收、利润双达标。
2.负责销售团队管理，包括人员招聘、培训(产品知识、销售技巧)、绩效考核与激励，打造高执行力团队，提升终端销售转化效率。
3.统筹终端运营，涵盖门店(或体验点)的选址评估、装修陈列规划、日常运营管理，优化客户到店体验，提升单店产出。
4.策划并执行本地化营销活动，如门店促销、社区体验、异业合作(与家居店、健身房联动)、线上社群营销等,拓展客源并提升品牌在区域内的知名度。
5.管理库存与订单，根据销售数据合理备货，协调上游厂商保障货源供应，同时处理客户售后问题，维护客户满意度与复购率。
6.分析区域市场动态与竞品行为，及时调整销售策略与定价方案，应对市场变化，巩固区域市场份额。
任职要求
1.学历与专业:大专及以上学历，市场营销、工商管理等相关专业优先。2.行业经验:3年以上家电、智能家居或保健器械行业销售运营经验，有按摩椅、健身器材等健康类产品终端销售管理经验者优先，熟悉区域市场消费习惯。
3.能力要求:
-具备出色的销售目标拆解与执行能力，有带领团队达成业绩指标的成功案例。-精通终端门店运营管理，擅长销售团队培训、激励及客户关系维护。-具备本地化营销活动策划与落地能力，能精准触达目标客群。4.素质要求:抗压能力强，具备较强的市场敏感度与结果导向思维，沟通表达清晰，对按摩椅行业及健康消费市场有热情。
薪资待遇
1.薪资结构:年薪10万-20万(，视行业经验、过往业绩及能力浮动),采用"基本工资(40%-50%)+绩效奖金(30%-40%)+年度销售提成(20%-10%)"的组合模式，业绩达标即可全额获取绩效，超额完成目标可享提成上浮奖励。
2.福利保障:
-基础福利:缴纳五险享受法定节假日、带薪年假
专项福利:年度体检、节日福利(春节/中秋等)、员工生日福利、团建活动(每年2-4次,形式含户外拓展、旅游等)。
-行业福利:免费使用公司按摩椅产品，优先参与厂商新品培训及行业展会。
3.激励奖励:
季度奖励:当季度团队完成销售目标，发放团队奖金或实物奖励(如家电、购物卡)。
-年度奖励:年度业绩超额完成30%以上，发放高额年终奖金(最高可达年薪的50%)-长期激励:任职满2年且业绩优异者，可享受股权激励或晋升为合伙人的机会(具体以经销商发展规划为准)。
4.成长支持:
-提供厂商专业培训资源(产品技术、销售策略、终端运营等),助力提升行业专业能力。
-开放内部晋升通道，表现突出者可晋升为区域总负责人或经销商核心管理岗。

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