1.负责公司员工招聘，办理入转调离等人事变动手续
2.负责公司员工培训、考核的组织与管理，拟定培训计划、考核方案。
3.有建立公司薪酬制度、激励制度的经验，能根据公司实际情况制定公司绩效考核制度，并定期进行员工考核
4.公司文件的发放、回收、和管理、记录的归档，负责人事类相关档案管理工作
5.熟悉劳动法，对于企业规避劳动风险有经验，能够实际妥善处置企业经营中遇到的各种劳动问题，并主持公司人事类规章制度的起草、修订、贯彻执行。
6.熟悉电脑基本办公软件并能灵活运用（word、excel等）。
7.从事人事岗位2年以上经验，善于沟通，情绪稳定，服从领导安排。



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