岗位职责：
1、负责完成公司既定的年度、月度计划目标；
2、负责制定部门的月度培训学习计划；
3、负责团队人员配套编制合理性及合格、优秀率考核；
4、招聘渠道的维护和开发，完成公司指定的招聘目标
5、猎聘特殊人才，并做储备，各岗位人员的储备工作
6、公司日常培训工作的统筹管理（新员工培训、日常培训）
7、统筹管理公司团建活动
8、员工动态管理
9、特殊岗位的关注度（动态关注）关怀与互动
10、负责公司员工人员的入、离职工作对接，并建立离职人员的链接；
11、负责全员岗位职责和晋升渠道、薪酬福利的制定；
12、熟悉国家关于用人的法律法规，依法用工。


任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；


薪资福利：
1、薪资结构：基本薪资+岗位薪资+年终绩效；
2、综合月薪：4000—8000；
3、保险：有；
4、周一休息，上班8小时制
5、免费享受完善的培训体系，多元化的职业发展渠道，给予岗位技能和综合能力不断提升的培训或拓展；
6、满两年每年有相应的带薪年假；年度业绩达标员工免费旅游。

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