【岗位职责】
1、负责公司人事行政工作，制定并完善公司相关制度；
2、按照公司各门店用人需求及部门定编，负责新员工的招聘录用，做好人才挖掘、引进工作，确保人才梯队发展和人才储备及培养；
3、负责每月人力资源状况的统计、分析、预测、调整和人才库建立等工作；
4、拟定公司员工培训目标及培训计划，做好培训准备、组织、实施、考核，健全培训资料，收集培训教材等工作；
5、负责公司企业文化活动的组织及执行，如生日会、旅游等；
6、负责全体员工绩效考核的组织、实施和总结。
【任职资格】
1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先
2、具备三年左右人力资源工作经验，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程
3、具有良好的职业道德，踏实稳重，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神

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