岗位职责：
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程； 
3、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 
4、其他人事日常工作。

任职资格：
1、25-35岁，相关人资行业工作经验1年以上；
2、具备较强的学习能力和沟通能力；
3、工作认真细致，原则性强，具备良好的应变能力和承压能力；
4、 了解国家、地方各项劳动人事法规、政策；
 5、有敏锐的市场洞察力，有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。

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